Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man ir noslēgts darba līgums, kur paredzēts maiņu darbs. Vai, sastādot grafiku, darba devējam ir tiesības man likt strādāt 7 dienas pēc kārtas (8 stundu maiņa)? Šīs 7 dienas nav iekļautas vienā nedēļā, bet gan divās (piem., no piektdienas līdz nākamās nedēļas ceturtdienai ieskaitot). Un otrs jautājums: zinu, ka pusdienaslaiks tiek iekļauts darba laikā. Bet kā ir citām 15 minūšu pauzēm, kas vēl ir dienas laikā, vai tās arī pēc likuma var iekļaut darba laikā? Paldies!
Darba likuma 139. panta pirmā daļa nosaka, ka vienas maiņas garums ir normālas darba dienas garumā.
Darba devējam ir aizliegts norīkot darbinieku divās maiņas pēc kārtas. Ierobežojumu maiņu darbā nodarbināt darbinieku 7 dienas pēc kārtas Darba likums neparedz.
Pārtraukumus darbā pusdienu, atpūtas un citu vajadzību ievērošanai Darba likumā regulē 145. pants. Tie pienākas darbiniekiem, kam darba dienas ilgums ir garāks par 6 stundām. Šajā laikā darbinieks drīkst atstāt savu darba vietu. Pārtraukumu ilgumu nosaka darba devējs, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, tā minimālais ilgums ir 30 minūtes, taču darba devējs var noteikt arī ilgāku pārtraukumu. Parasti darba pārtraukumu organizācija ir noteikta uzņēmuma darba kārtības noteikumos.
Jānorāda, ka pārtraukuma laiks netiek ieskaitīts darba laikā, līdz ar to darba devējam nav pienākuma šo laiku apmaksāt.
Ja darba līgumā darbiniekam ir noteikts aizliegums atstāt savu darba vietu, darba devēja pienākums ir nodrošinās vairākus 15 minūšu pārtraukumus, dodot iespēju darbiniekam paēst darba vietā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
