Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Šodien saņēmu darba devēja uzteikumu, jo slimības lapa turpinās ilgāk par 26 nedēļām (no 27. februāra). Ārstējošā ārste nenoslēdza slimības lapu, jo bija nepieciešami papildu izmeklējumi. Uz izmeklējumiem varēju pierakstīties tikai uz 6. septembri. Lai varētu pagarināt slimības lapu, nepieciešamie dokumenti un izraksti augusta sākumā ir iesniegti VDEĀVK. Slimošanas laikā slimnīcā esmu ārstējusies 3 reizes. Kā rīkoties, jo darbu vēlos saglabāt un šī ir mana pirmā slimošanas reize daudzo darba gadu laikā? Saslimšanu atklāja arodārsts obligātajā veselības pārbaudē, uz kuru nosūtīja darba devējs.
Darba likums nosaka, ka, uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Tātad Jums ir jāvērtē, kāds ir uzteikumā minētais likumīgais pamatojums.
Atbilstoši uzteikuma pamatojumam svarīgi ir ievērot uzteikuma termiņus: darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:
DL 101. panta pirmās daļas 11. punkts nosaka, ka Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
No jautājumā norādītās informācijas var pieņemt, ka atzinums par Jūsu veselības stāvokli vēl nav saņemts. Tādējādi Jums var ieteikt klātienē informēt darba devēju par situāciju ar Jūsu darbnespēju un vienoties par turpmāko.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
