E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 12401
Lasīšanai: 1 minūte
7
7

Atvaļinājumu var prasīt pēc 6 nostrādātiem mēnešiem

J
jautā:
19. jūlijā, 2017
Līga

Vai darbinieks, kas uzsācis darba attiecības š.g. 1. aprīlī, var dabūt atvaļinājumu augustā par nostrādāto laiku, t.i., 5 darba dienas?

A
atbild:
21. jūlijā, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba devēja apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas vispārējā kārtība ir nostiprināta Darba likuma 149. un 150. pantā.

Tā paredz, ka atvaļinājumu piešķir, pusēm vienojoties vai saskaņā ar iepriekš izstrādātu atvaļinājumu grafiku.

Lai gan nav liegta atvaļinājuma dalīšana pa daļām, tomēr jaunajiem darbiniekiem likums dod tiesības atvaļinājumu prasīt tikai pēc nostrādātiem 6 mēnešiem. Tad ir iespējas prasīt atvaļinājumu pilnā ( 4 kalendāro nedēļu) apmērā.

Darba likuma 153. pants dod tiesības darbiniekam prasīt atvaļinājuma piešķiršanu bez darba samaksas saglabāšanas.

Vairāk par atvaļinājuma piešķiršanas jautājumiem lasiet skaidrojumā Atvaļinājuma piešķiršana, pagarināšana un pārcelšana.

Labs saturs
7
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 129 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU