Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vēlējos uzzināt, vai darbavieta var nepagarināt darba līgumu, ja darbiniekam ir noslēgts līgums līdz, piemēram, 2017. gada 2. septembrim, bet bērna kopšanas atvaļinājums beidzas 2018. gada 2. janvārī, bet uz 2018. gada janvāra sākumu dzims jau nākamais bērns?
Jā, darbavietai nav pienākuma pagarināt darba līgumu, kas noslēgts uz noteiktu laiku un izbeidzas noteiktā termiņā, par to darbiniekam paziņojot. To paredz Darba likuma 113. pants. Situācijā, kad darbinieks tobrīd atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un gaidāms otrs bērns, darbiniekam nav priekšrocību darba attiecības saglabāt.
Atbilstoši Darba likuma 45. panta ceturtajai daļai, beidzoties līgumā norādītajam termiņam, uz kādu darba līgums noslēgts, darba devēja pienākums ir darīt zināmu savu gribu – prasīt izbeigt darba līgumu. Šādu gribu var izteikt arī darbinieks. Ja puses šādu gribu nav rakstveidā paudušas, tad darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās un darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
