Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Saskaņā ar Darba likuma 46. panta otro daļu pārbaudes laika termiņā neieskaita pārejošu darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks darbu nav veicis attaisnojošu iemeslu dēļ. Jautājums, kas notiek ar neattaisnotajiem darba kavējumiem, vai tas tiek ieskaitīts pārbaudes laikā?
Pārbaudes laiks darba attiecībās nozīmē abpusēju – darba devēja un darbinieka – iespēju pārliecināties par atbilstību darba pienākumu izpildei. Pārbaudes termiņš nosakāms ne ilgāk par trim mēnešiem, neieskaitot slimības laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Savukārt darbinieka neattaisnotas prombūtnes laiks tiek ieskaitīts pārbaudes termiņa laikā.
Ja darbinieks nav ieradies darbā, darba devējs to fiksē darba laika uzskaites tabelē un noformē aktu.
Darba tabele ir pamats darba samaksas aprēķināšanai.
Darba likuma 47. pants paredz pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš, neminot iemeslu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
