Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darba devējs ir izdomājis, ka atvaļinājums tiek piešķirts darba dienās. Esmu pieteicis atvaļinājumu divas nedēļas (pēc kārtas). Šajā periodā iekrīt arī svētku diena (svētdien), un pēc likuma “Par svētku un atceres dienām” atvaļinājums par svētku dienu skaitu būtu jāpagarina. Tomēr darba devējs tagad uzskata, ka man ir piešķirtas 10 darba dienas (2x pirmdiena-piektdiena), un šo svētku dienu ignorē. Vai tas ir likumīgi?
Atvaļinājuma piešķiršanas un izmantošanas kārtību nosaka Darba likums. 149. pants paredz, ka atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Tādējādi, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku diena, atvaļinājums par svētku dienu skaitu ir pagarināms. Pagarināšana notiek, pieskaitot attiecīgu dienu skaitu pēdējai atvaļinājuma dienai.
Darba devējs saskaņā ar Darba likuma 55. panta otrās daļas 4. punktu var noteikt atvaļinājuma piešķiršanas vispārējo kārtību. Ja uzņēmumā nav izstrādāti noteikumi par atvaļinājuma un papildatvaļinājuma izmantošanu, ikgadējais atvaļinājums un papildatvaļinājums izmantojams saskaņā ar pušu vienošanos.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
