Darba likuma 149. panta pirmā daļa nosaka darbinieka tiesības uz četru kalendāro nedēļu (28 kalendāra dienas) ilgu ikgadējo atvaļinājumu, neskaitot svētku dienas. Ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad atvaļinājums attiecīgi par šo svētku dienu skaitu pagarināsies un būs ilgāks kā 28 kalendāra dienas. Ja atvaļinājums tiek pagarināts uz darba dienām, tad šajā gadījumā tiks pārsniegts atlīdzības likumā noteiktais apmaksājamo darba dienu limits un šīs papildu darba dienas būs apmaksājamas. Atlīdzības likumā noteiktā aizlieguma - palielināt apmaksājamo darbdienu skaitu – mērķis ir vērsts uz gadījumiem, kad darbinieks izmanto atvaļinājumu pa daļām (nedēļām un dienām), lai apmaksājamo darba dienu skaits netiktu palielināts uz sestdienu un svētdienu rēķina.

Tādējādi Jūsu pieminētajā gadījumā, kad darbinieks lūdz piešķirt atvaļinājumu 14 kalendāra dienas no 19.12.2016, tad jāņem vērā, ka atvaļinājums ir jāpagarina par 5 svētku dienām – 24., 25., 26. un 31. decembri un 1. janvāri. Tātad atvaļinājums šim darbiniekam būs no 2016. gada 19. decembra līdz 2017. gada 6. janvārim un apmaksājamas būs 14 darba dienas.

 Atlīdzības likuma normas, tajā  skaitā 41. panta pirmajā daļā noteiktais ierobežojums, nav saistošas pedagogu darba samaksas un sociālo garantiju noteikšanā, izņemot Atlīdzības likuma 3. panta astoto un devīto daļu par atlīdzības un personu uzskaites sistēmu (datubāzi) un informācijas publiskošanu par atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām.