Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai tiešām pie viena un tā paša darba devēja es nevaru strādāt vairāk kā 40 stundas nedēļā? Uzņēmumā strādāju par arhivāri (8 stundas dienā). Telpu apkopējai maksāja par 2 stundām dienā. Apkopējas vieta atbrīvojās, un es lūdzu, vai nevaru šo darbu uzņemties. Man vadītājs paskaidroja, ka nevaru, jo pēc likuma tās 2 stundas būs virsstundas, un tādu praksi uzņēmums neveidos. Tiešā darba laikā es telpas kopt nevaru, tātad sanāk, ka likums man aizliedz strādāt pie viena darba devēja, ja gribu papildus strādāt, tad jāmeklē cita darbavieta?
Saskaņā ar Darba likuma 65. pantu darbiniekam pie viena un tā paša darba devēja ir tiesības veikt papildu darbu, par šāda darba veikšanu saņemot atbilstošu piemaksu. Papildu darba gadījumā darbiniekam nav jāstrādā virsstundas, jo papildu darbs tiek veikts līdztekus nolīgtajam pamatdarbam. Piemaksas apmērs nosakāms, pusēm vienojoties, bet, ja persona strādā valsts vai pašvaldību institūcijā, piemaksas apmēru regulē Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14. pants.
Personāla plānošanas un izvēles jautājumi ir iestādes vadītāja kompetencē. Vadītājs, izvērtējot konkrētās situācijas faktiskos apstākļus, ir tiesīgs pieņemt darbā jaunu darbinieku vai sadalīt vakantā amata pienākumu izpildi esošajiem darbiniekiem, vienojoties ar viņiem, piemēram, par virsstundu darba veikšanu. Taču vadītājam, pieņemot lēmumu, jāizvērtē gan iestādes finanšu resursi, gan arī Darba likumā noteiktais virsstundu darba ierobežojums, proti, saskaņā ar Darba likuma 136. panta piekto daļu virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt vidēji astoņas stundas septiņu dienu periodā, ko aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz četrus mēnešus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
