Atlaišanas pabalsts nav saistāms ar darbinieka ikgadējo atvaļinājumu.

Pārtraucot darba attiecības, svarīgs ir uzteikuma pamatojums. Ja Jūsu darba devējs uzteikuma pamatojumā būs norādījis Darba likuma 101. panta 10. punktu - tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība, tad darba devējam ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts 112. pantā noteiktajā apmērā:

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
•  triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.