Jā, darba attiecību izbeigšanās gadījumā Jums pienāksies kompensācija par visu neizmantoto atvaļinājumu laiku. To kopš 2015.gada paredz Darba likuma 149. panta piektā daļa:

“Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.”