Darba attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju regulē darba līgums, iekšējie darba kārtības noteikumi un citi iekšējie dokumenti. Šajos dokumentos parasti ir atrunāti gan darbinieka pienākumi, gan tiesības.

Iestādē vai uzņēmumā pastāvošo darba organizācijas kārtību parasti nosaka darba kārtības noteikumos, un par to atbild darba devējs. Atbilstoši Darba likumam darba kārtības noteikumos paredz:

1) darba laika sākumu un beigas, pārtraukumus darbā, kā arī darba nedēļas ilgumu;

2) darba laika organizāciju uzņēmumā;

3) darba samaksas izmaksas laiku, vietu un veidu;

4) atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību;

5) darba aizsardzības pasākumus uzņēmumā;

6) darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā.

Tātad, nodibinot darba attiecības, darba devējam darbinieks ir jāinformē par pastāvošo kārtību un darbinieks, kad ir iepazinies, apliecina to ar savu parakstu.

Arī darba apģērba izmaksu jautājums Jūsu situācijā ir konkrētās darbavietas kompetence. Par to, vai darba apģērbu apmaksā darba devējs, vai tas ir jāpērk darbiniekam, puses vienojas, noslēdzot darba līgumu un iepazīstoties ar iestādes/ uzņēmuma iekšējiem normatīvajiem aktiem.

Tas pats sakāms par pārkāpumu reglamentāciju darbā. Piemēram, Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punkts paredz cita starpā darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību uzņēmumā. 

Protams, darba devējam, lemjot par izdarītā pārkāpuma būtiskumu, saskaņā ar Darba likuma 101.panta otro daļu ir jāizvērtē izdarītā pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais darbs. 

Ja uzskatāt, ka darba devējs Jūs ir nepamatoti un prettiesiski sodījis un pēc būtības šī situācija atbilst darba strīdam, tad saskaņā ar Darba likuma 30.pantu individuāli strīdi starp darbinieku un darba devēju, ja tie nav izšķirti uzņēmumā, skatāmi un izšķirami tiesā. Tātad Jūs varat rosināt situāciju pārrunāt ar darba devēju vai vērsties ar prasību tiesā.