Vai darba devējam ir tiesības darbiniekam aizliegt izmantot darba datoru privātām vajadzībām? Vai arī darbinieks to var izmantot tikai darba pienākumu pildīšanai?
Par darba kārtības noteikšanu uzņēmumā atbildīgs ir darba devējs. To paredz Darba likuma 55.pants.
Tas nozīmē, ka darba devējs iekšējos darba kārtības noteikumos vai citā iekšējā normatīvajā aktā ir tiesīgs arī noteikt, ka darba aprīkojums, tai skaitā, piemēram, dators, izmantojams tikai darba vajadzībām un kontrolēt aprīkojuma lietošanu. Ja kādā dokumentā ir noteikta šāda kārtība, tad darbiniekam nav atļauts lietot darba datoru privātām vajadzībām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!