Labdien! Līgumā ir noteikts summētais darba laiks ar stundas likmi 11 eiro. Novembrī ir nostrādātas 19 darba dienas, 160 stundas. Nav noteikts konkrēts darba grafiks, strādāju katru mēnesi atbilstoši kalendāra darba dienām. Vai man kā darbiniekam pienākas kompensācija par to, ka nav strādāts svētku dienā – 18. novembrī?
Valsts darba inspekcija iepriekš ir skaidrojusi, ka Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktā noteikts darba devēja pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā paredzēto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumā, kad darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā. Proti, svētku diena, kurā darbinieks neveic darbu, uzskatāma par apmaksājamu dienu, ja tā vispārīgā gadījumā būtu darbinieka darba diena un viņš darbu būtu veicis, ja valstī nebūtu noteikta svētku diena.
Tiesību normas mērķis ir nodrošināt, lai tajos gadījumos, kad strādājamo darba dienu skaits samazinās valstī noteikto svētku dienu dēļ, darbiniekam netiktu samazināta darba samaksa. Tādējādi attaisnoti kavētais darba laiks darbiniekam nav jānostrādā citā laikā – tas ir uzskatāms par apmaksātu prombūtni.
Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktā ietvertais princips, ka darbiniekam ir tiesības saņemt atlīdzību gadījumā, ja viņš neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, attiecināms uz ikvienu darbinieku neatkarīgi no darba samaksas apmēra, nolīgtā darba laika un tā organizācijas, tātad arī attiecībā uz darbiniekiem, kam nolīgts summētais darba laiks.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
