Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>

01. novembrī, 2015

Edgars

Labdien, man ir iekrājies neizņemtais atvaļinājums 35 darba dienas. Gadījumā ja es aizeju no darba vai arī mani atlaiž, vai es saņemšu naudu par visu neizņemto atvaļinājumu, vai arī ir kādi ierobežojumi? Dzirdēju jauni ierobežojumi saistībā ar neizņemtā atvaļinājuma naudas izmaksām stāsies spēkā no 2016.gada? Kādi tie būs? Jau iepriekš paldies par atbildi.

03. novembrī, 2015

Zaida Kalniņa

LV portāls

Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

Ar neizmantoto atvaļinājumu uzkrāšanu nevajadzētu aizrauties. Darba likums paredz ikvienam darbiniekam tiesības uz ikgadējo darba devēja apmaksāto atvaļinājumu 4 kalendāro nedēļu apmērā, un šīs tiesības būtu jāizmanto, lai atpūstos.

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas saņemšanu pilnā apmērā likums paredz tikai vienā gadījumā – ja darba tiesiskās attiecības tiek pārtrauktas. Šī 149.panta norma Darba likumā ir spēkā no 2015.gada 1.janvāra.

Darba likuma nākotnes redakcija, kas stāsies spēkā 2016.gada 1.janvārī, neparedz citus neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas apmērus, kādi noteikti patlaban. Ne Saeimā, ne Ministru kabinetā šobrīd nav iesniegti grozījumi Darba likumā, kas ierobežotu neizmantotā atvaļinājuma saņemšanas kompensācijas apmēru, ja darba attiecības tiek pārtrauktas.

Labs saturs

Darba tiesības

Pirms uzdod jautājumu, ņem vērā:

LV portāls sniedz e-konsultācijas tikai fiziskām personām.

Atbildes sagatavošana var ilgt līdz 30 dienām, un tā būs publiska.

Jautājums iesniedzams latviešu valodā.

Situācijas aprakstā (jautājumā) aicinām neizpaust personas datus – vārdu, uzvārdu, personas kodu, adresi, kadastra numuru u. c. personisku informāciju.

Jautājumam jābūt par personas tiesībām un pienākumiem; procesu norisi valsts iestādēs, tiesās u. c. institūcijās; valsts, pašvaldību pakalpojumiem un to regulējumu.

LV portāls nesniedz:

padziļinātas juridiskas konsultācijas un padomus;

atbildes juridisko personu vajadzībām;

informāciju par finansēšanas programmām;

skaidrojumus par tiesību teoriju un teorētiskām situācijām (tai skaitā nepalīdz risināt mācību/studiju uzdevumus);

atbildes, ja redakcijas ieskatā tam ir pamatots iemesls.