Ja dzīvesvietas maiņa nav saistīta ar to pašu darbavietu citā pilsētā un Jūs iesniedzat darba devējam iesniegumu par darba attiecību pārtraukšanu, tad atbilstoši Darba likuma 100.panta 1.un 4.punktam kopš iesnieguma saņemšanas darba attiecības var turpināt maksimāli vienu mēnesi. Vai abas puses savstarpēji vienojas par citu laiku, piemēram, 2 nedēļām, 10 dienām u.tml.

Viena mēneša termiņš likumā ir noteikts tādēļ, lai darbinieku maiņas gadījumā darba devējs var atrast citu darbinieku, kas strādās Jūsu vietā.

Rakstot darba devējam iesniegumu par darba attiecību pārtraukšanu, Jūsu gadījumā iemesls nav jānorāda. Darba attiecību pēdējā dienā Jums ir jāsaņem visas summas, kas Jums pienākas no darba devēja – alga par pēdējo nostrādāto laiku, atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam.