Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, vienā darbavietā strādāju 13 mēnešus un 4 dienas. Bija smagas veselības problēmas, un 5 mēnešus (ar pārtraukumiem) biju uz slimības lapām, respektīvi, esmu strādājusi tikai 8 mēnešus. Tagad beidzu darba attiecības ar šo darbavietu. Vienu atvaļinājumu jau biju izņēmusi, vai man pienākas atvaļinājuma kompensācija par otro atvaļinājumu?
Darba likums paredz darba devējam obligātu pienākumu, darba attiecības pārtraucot, izmaksāt darbiniekam neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par visu darba attiecību periodu, kad darbinieks atvaļinājumā nav bijis.
Ikgadējais atvaļinājums ir četras kalendāra nedēļas. Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, kā arī pārejošas darbnespējas laiku. Ja esat izmantojusi atvaļinājuma četras nedēļas, atvaļinājuma kompensācija būs nevis par vēl vienu pilnu atvaļinājumu (4 nedēļām), bet gan par to darba attiecību periodu, par kuru atvaļinājums nav izņemts.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
