Darba likuma 101.pants paredz darba devējam tiesības pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kurš nepārtraukti slimo ilgāk par sešiem mēnešiem. Slimošanas laikā nedrīkst ieskaitīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī to darbnespējas laiku, kuras iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.

Likums nenosaka darba devējam pienākumu atlaist katru darbinieku, kas ilgstoši slimo. Tomēr tiesības to izdarīt viņam ir. Darba devējs pamatojas uz darbnespējas lapā sniegto informāciju, likums nenosaka pienākumu pārbaudīt darbnespējas pamatotību vai iemeslus. Izvērtējot iespēju uzteikt darba līgumu, darba devējam nav tiesību pieprasīt no darbinieka izziņas par viņa veselības stāvokli, pārbaudīt darbinieka diagnozes, vērtēt, vai minētās diagnozes varētu būt arodslimība un vai šīs saslimšanas ir darbnespējas cēlonis vai nav.

Ja ir darbinieks, kurš nepārtraukti slimo pusgadu, turklāt darba devējs vēlas ar viņu pārtraukt darba tiesiskās attiecības, tad darba devējam šajā gadījumā 10 dienas iepriekš ir jāuzsaka darba līgums. Ja darba devējs ilgstošas slimošanas dēļ vēlas atlaist darbinieku, kas ir arodbiedrības biedrs, atlaišana jāsaskaņo ar arodbiedrību.

Konsultāciju konkrētā situācijā saistībā ar darba tiesiskajām attiecībām varat lūgt Valsts darba inspekcijā, tālruņi 67 186 522; 67 186 523.