E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 7614
Lasīšanai: 1 minūte

Ja darba attiecības pārtrauc, izmaksā kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

J
jautā:
16. jūlijā, 2015
Dace Intenberga

Vai pienākas atvaļinājuma kompensācija par nostrādāto periodu 29.08.2014.-30.06.2015. stundu tarifa likme, ja ir bijusi šajā periodā divi disciplīnas pārkāpumi par neattaisnotu darba kavējumu,  par ko ir izteikts rājiens un samazināta darba alga?

A
atbild:
17. jūlijā, 2015
Lidija Dārziņa
LV portāls

Darba likuma 149.panta 5.daļa paredz, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Samazinātā darba alga ietekmēs kompensācijas apmēru, nevis tiesības uz pašu kompensāciju. Atvaļinājuma kompensācija nepienākas par tām dienām, kad neattaisnotu iemeslu dēļ darbā neesat bijusi.

Tātad tiesības uz neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju ir tikai tad, ja pārtrauc darba attiecības.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 109 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU