Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man no aprīļa mēneša ir noteikts summētais darba laiks, sanāca arī strādāt Lieldienās. Kā tiks aprēķināta mana alga, un kādas ir atšķirības no normāla darba laika nodarbinātā darbinieka?
Summētais darba laiks ir darba laika uzskaites forma. Tā principus nosaka Darba likuma 140.pants. Atšķirībā no normālā dienas vai nedēļas laika darba summētā darba laika darbiniekam ir noteikts pārskata periods (1-3 mēneši), kura ietvaros tad arī darba devējs fiksē nostrādāto laiku, vienlaikus raugoties, lai nebūtu pārsniegti normāla darba laika ietvari.
Likums aizliedz summētā darba laika gadījumā nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un vairāk par 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.
Savukārt to darbu, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskata par virsstundu darbu, par to atbilstoši samaksājot.
Vēl darba devējam ir jānodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks darbiniekam nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku.
Atbilstoši Darba likuma 68.pantam darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.
Tātad, ja strādājāt Lieldienās, par darbu šajās dienās Jums ir jāsaņem 100% piemaksa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
