Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Saskaņā ar Darba likuma 101.pantu uzteikt darbu var, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta. Kā tiek aprēķināti 6 mēneši? Vai ņem vērā svētku dienas (18.novembris, Ziemassvētki utt.) vai tiek iekļautas tikai darba dienas vai kalendārais mēnesis?
Ja darbinieks darbnespējas dēļ nav veicis darbu vairāk nekā sešus mēnešus, tad atbilstoši Darba likuma 101.panta pirmās daļas 11.punktam darba devējam ir tiesības šim darbiniekam uzteikt darbu.
Tātad uzteikuma tiesības rodas, ja kopējais darbnespējas periods ir vismaz seši mēneši un viena diena.
Darba devējam, aprēķinot kopējo darbnespējas periodu, ir jāvadās pēc kalendāra mēnešiem. Tas nozīmē, ka nav jāņem vērā ne svētku, ne izejamās dienas, bet kopējais mēneša dienu skaits. Šādi normas piemērošana ir skaidrota Darba likuma komentāros.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
