Darbinieka darba periodi, tai skaitā izmantotais atvaļinājums, tiek reģistrēti viņa individuālajā kartītē, kas atrodas uzņēmuma personāldaļā vai pie grāmatveža. Diemžēl pieredze liecina, ka pēc darbinieka vārdiem nevar spriest par faktisko izmantotā atpūtas laika uzskaiti. Cilvēks gluži vienkārši  nevar atcerēties visu absolūti precīzi, cik dienas un kurā laikā vairāku gadu periodā ir izmantotas un cik no tām bijušas apmaksātas. Tādējādi ļoti precīzi izskaitļot neizmantotā atvaļinājuma dienas no malas nav iespējams.

Ja izlemsiet darba attiecības pārtraukt, Jums pienāksies visa neizmantotā atvaļinājuma laika kompensācija naudā. To nosaka Darba likuma 149.panta 5.daļa.

Ikgadēji darbiniekam ir tiesības uz 4 kalendāro nedēļu atvaļinājumu. Darba devējs šajā laikā apmaksā tās dienas, kad darbiniekam būtu bijis jāstrādā. Jums ir tiesības darba devējam lūgt izskaidrot Jūsu individuālajā kartītē uzrādīto informāciju.