No 2015.gada 1.janvāra Darba likuma 156.pantā spēkā ir norma, kas dod tiesības darbiniecei rakstveidā lūgt iespēju atgriezties no šī atvaļinājuma ātrāk. Minētajā normā ir norādīts termiņš, kādā iesniegums iesniedzams, un tā skan šādi:

„Bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai.” 

Vienlaikus Jums der atcerēties, ka neizmantotais bērna kopšanas atvaļinājuma laiks atbilstoši DL 156.panta 1.punktam  nezūd. To Jums ir tiesības izmantot citā laikā, līdz bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.