Labdien! Kā rīkoties situācijā, ja darba devējs atsakās dot atvaļinājumu pilnā apmērā, t.i., uz četrām kalendārajām nedēļām, aizbildinoties ar faktu, ka būs kaut kāda pārmaksa. Esmu grūtniece un jau esmu nostrādājusi sešus mēnešus. Vai ir kāds likuma pants, pēc kura darba devējs var likt man turpināt strādāt un nelaist 4 nedēļu atvaļinājumā? Paldies.
Darba likuma 150.panta 4.punkts nosaka, ka atvaļinājums sievietei grūtniecei pienākas pilnā apmērā neatkarīgi no nostrādātā laika.
Taču Jūsu darba devējs, pamatojoties uz to, ka darba attiecības ir nodibinātas salīdzinoši nesen (6 mēneši), nevēlas investēt Jums avansā atvaļinājuma naudu par nenostrādāto otru pusgadu, kā tas ir visiem pārējiem darbiniekiem. Ar to ir skaidrojama darba devēja minētā pārmaksa.
Sievietei, izmantojot savas tiesības doties apmaksātā ikgadējā atvaļinājumā pirms tā sauktā dekrēta atvaļinājuma, būtu jāatceras, ka situācijā, ja pēc bērna kopšanas atvaļinājuma būs doma darba attiecības šajā darbavietā neturpināt, tad darba devējs pieprasīs atmaksāt avansā izmaksāto atvaļinājuma naudas daļu. Jūsu gadījumā tā būtu puse no izmaksātās atvaļinājuma naudas par 4 nedēļām.
Tādas normas, kas dotu tiesības darba devējam uzlikt par pienākumu Jums strādāt un atvaļinājumu nepiešķirt, nav.
LV portāla skaidrojumā Darbiniece gaida mazuli. Kas jāievēro darba devējam Jūs varat uzzināt arī citu informāciju par grūtnieces tiesībām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!