Labdien! Vai ir likumīgi neanonimizēt lēmumu par piemēroto disciplinārsodu un sniegt ar to iepazīties visiem darbiniekiem, kas strādā vienā iestādē, bet dažādās struktūrvienībās?
No situācijas apraksta nav iespējams sniegt viennozīmīgu atbildi, jo būtu jānoskaidro un jāizvērtē darba devēja nolūks jeb leģitīmais mērķis šādai personas datu apstrādei (izpaušanai). Informācija par piemēroto disciplinārsodu konkrētu darbību sakarā kalpo kā preventīvs līdzeklis attiecībā uz citiem darbiniekiem, tomēr minēto noteiktos apstākļos, ja veiktā rīcība nav īpaši saistīta tikai ar viena konkrēta darbinieka amata pienākumu pildīšanu, varētu īstenot, anonimizējot personas datus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!