E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 36854
Lasīšanai: 1 minūte

Disciplinārlietas lēmuma neanonimizēšanā jāvērtē leģitīmais mērķis un samērīgums

J
jautā:
22. jūlijā, 2025
Kristīne

Labdien! Vai ir likumīgi neanonimizēt lēmumu par piemēroto disciplinārsodu un sniegt ar to iepazīties visiem darbiniekiem, kas strādā vienā iestādē, bet dažādās struktūrvienībās?

A
atbild:
31. jūlijā, 2025
Sandis Zellis
jurists
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

No situācijas apraksta nav iespējams sniegt viennozīmīgu atbildi, jo būtu jānoskaidro un jāizvērtē darba devēja nolūks jeb leģitīmais mērķis šādai personas datu apstrādei (izpaušanai). Informācija par piemēroto disciplinārsodu konkrētu darbību sakarā kalpo kā preventīvs līdzeklis attiecībā uz citiem darbiniekiem, tomēr minēto noteiktos apstākļos, ja veiktā rīcība nav īpaši saistīta tikai ar viena konkrēta darbinieka amata pienākumu pildīšanu, varētu īstenot, anonimizējot personas datus.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 250 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas