Uz jūsu jautājumu nevar sniegt precīzu atbildi.

Valsts datu inspekcija ir norādījusi, ka uz videonovērošanu kā personas datu apstrādi attiecas Vispārīgā datu aizsardzības regula un Fizisko personu datu apstrādes likums. Tādēļ jebkuru kameru drīkst uzstādīt tikai tad, ja pastāv konkrēts un likumīgs mērķis, piemēram, klientu un darbinieku drošība, noziedzīgu nodarījumu novēršana vai īpašuma aizsardzība. Tādējādi darba devējs var atsaukties uz savām leģitīmajām interesēm, pirms tam veicot interešu līdzsvarošanu, pārliecinoties, ka darbinieku un klientu tiesības uz privātumu netiek pārmērīgi ierobežotas un nav citu, mazāk ierobežojošu līdzekļu. 

Īpaši svarīgs ir videonovērošanas kameru uzstādīšanas mērķis, jo no tā ir atkarīga darba devēja turpmākā rīcība. Ja mērķis ir darba uzdevumu izpildes uzraudzība vai sniegto pakalpojumu kvalitātes kontrole, tad darba devējs var skatīt ierakstus, lai pārbaudītu pakalpojumu kvalitāti vai izvērtētu klienta sūdzību. Taču videonovērošanu nedrīkst izmantot tikai tāpēc, lai regulāri vērotu darbinieku ikdienas darbu bez attiecīga pamatojuma. 

Ja pasažieru apkalpošanas uzņēmums noteic, ka pēc plkst. 22.00 darbiniekiem jālieto ieslēgtas ķermeņa kameras, tad darba devējam ir jāpamato šāda prasība. Līdz ar to šie jautājumi jums ir jāuzdod darba devējam.