Strādāju valsts iestādē. Darbs nepiešķir papildatvaļinājumu par bērnu, kamēr neesmu nostrādājusi gadu un izņēmusi visu savu ikgadējo atvaļinājumu. Lasot informāciju, redzu, ka papildatvaļinājumiem par īpašajiem riskiem darbs var piemērot šos noteikumus, bet papildatvaļinājumam par bērniem nekas tāds nav rakstīts, izņemot to, ka vecāks brīvi var izvēlēties atvaļinājuma dienu. Respektīvi, mans darba gada periods ir 01.04.2024.–01.04.2025., kurā papildatvaļinājumu par bērnu varēju izņemt tikai 01.04.2025.–01.04.2026. gada darba periodā. Vai man ir tiesības saņemt papildatvaļinājumu par bērnu par kārtējo darba periodu, nenostrādājot gadu? Un vai iekšējie kārtības noteikumi ir stiprāki par Darba/Bērnu tiesību aizsardzības likumu? Pēc pāris mēnešiem es došos grūtniecības atvaļinājumā un vēlos izņemt visas īpaša riska dienas, kas ir kārtējā gadā. Vai to var nepiešķirt, pamatojoties uz iekšējās kārtības noteikumiem?
Atlīdzības likuma 42. panta pirmā daļa nosaka:
Amatpersonai (darbiniekam) piešķir Darba likumā noteikto obligāti piešķiramo papildatvaļinājumu. Papildus tam amatpersonai (darbiniekam), izņemot tiesnešus, prokurorus, kā arī šā panta otrajā, trešajā, ceturtajā, piektajā, sestajā, septītajā un astotajā daļā minētās amatpersonas (darbiniekus), var piešķirt apmaksātu papildatvaļinājumu līdz 10 darba dienām pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas. Papildatvaļinājumu var izmantot laikposmā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Papildatvaļinājuma piešķiršanas kritērijus, tiem atbilstošo papildatvaļinājuma dienu skaitu un papildatvaļinājuma piešķiršanas kārtību nosaka Ministru kabinets.
Tādējādi attiecībā uz valsta pārvaldē nodarbinātā darbinieka apmaksātu papildatvaļinājumu Atlīdzības likuma kontekstā (42. pants) ir nošķirami divi atšķirīgi papildatvaļinājumi:
Atlīdzības likuma komentāros1 ir norādīts, ka minētie papildatvaļinājumi tiek piešķirti neatkarīgi viens no otra, proti, Darba likumā noteiktie obligāti piešķiramie papildatvaļinājumu par bērnu/bērniem un par darbu ar īpašu risku nav saistāmi ar Atlīdzības likuma noteikto apmaksāto papildatvaļinājumu, kuru ir tiesības izmantot tikai pēc tam, kad ir izmantots ikgadējais atvaļinājums.
Darbiniekam ir tiesības izmantot Darba likuma 151.pantā noteikto obligāto papildatvaļinājumu pēc savas izvēles, par to rakstveidā informējot darba devēju.
Iestādes izdotie iekšējie normatīvie akti, kas pretēji ārējam normatīvajam regulējumam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli, saskaņā ar Darba likuma 6. pantu nav spēkā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
