Darbnespējas lapu A un B izsniedz ārstniecības persona (ārsts, ārsta palīgs, zobārsts, vecmāte), ja tam ir pamats: persona ar saslimšanu saistītu iemeslu dēļ vēršas pie ārstniecības personas. To nosaka Ārstniecības likuma 53. pants.

Savukārt Darba likuma 90. pants paredz tiesības darba devējam par noteiktās darba kārtības vai darba līguma noteikumu neievērošanu izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu. 

Likums paredz, ka pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu. 

Ja darba devējs pēc darbnespējas lapas noslēgšanas prasa darbiniekam sniegt paskaidrojumu par to, kādēļ viņš nav ieradies uz darba devēja organizēto darba aizsardzības pasākumu saistībā ar ugunsdrošību, tad darbiniekam paskaidrojums ir jāsniedz, tajā norādot konkrēto neierašanās iemeslu. Pēc tam darba devējs izvērtē darbinieka paskaidrojumu un pieņem lēmumu par discipinārsodu, ja tam ir pamats. 

Neierašanās uz apmācībām darbnespējas dēļ, ko apliecina ārstniecības personas izsniegta darbnespējas lapa, nebūtu uzskatāma par pārkāpumu. 

Vienlaikus darba devējs ir tiesīgs pārliecināties par izsniegtās darbnespējas lapas pamatotību. Ja darba devējam ir aizdomas par nepamatotu darbnespējas lapas izsniegšanu darbiniekam, tad viņam ar iesniegumu jāvēršas Veselības inspekcijā. Personai izsniegtas darbnespējas lapas pamatotību uzrauga un kontrolē Veselības inspekcija, pārbaudot darbspēju ekspertīzes kvalitāti attiecīgajā ārstniecības iestādē.