Darba tiesiskās attiecības pārbaudes laikā neatšķiras no “normālajām” darba attiecībām. Tas nozīmē, ka pārbaudes laikā, uzsākot darbu pēc noslēgta darba līguma, pusēm ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā parastajās darba tiesiskajās attiecībās. Darbiniekam ir pienākums veikt nolīgto darbu, ievērot darba kārtību, par padarīto darbu pienākas nolīgtā darba samaksa, ir tiesības uz atvaļinājumu, sociālo apdrošināšanu.  

Ja darbinieks saslimst, tad viņam vispārējā kārtībā par laiku līdz 9. slimības dienai tiek apmaksāta darbnespējas lapa A. Ja saslimšana turpinās un tiek izsniegta darbnespējas lapa B, lai saņemtu slimības pabalstu, ko izmaksā valsts, tiek vērtēts pēdējo sociālās apdrošināšanas iemaksu periods. Darbnespējas lapu B apmaksās, ja jaunajam darbiniekam ir iepriekš veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas: 

• ne mazāk kā trīs mēnešus pēdējo sešu mēnešu periodā pirms mēneša, kad iestājies saslimšanas gadījums (pirmā slimības diena); 

• ne mazāk kā sešus mēnešus pēdējo 24 mēnešu laikā. 

Ja jaunajam darbiniekam ir saslimis bērns, tad darbnespējas lapa B tiks apmaksāta vienmēr. Tāpat darbnespējas lapu B bez apdrošināšanas stāža apmaksās, ja, piemēram, ir noticis nelaimes gadījums darbā vai jaunajam darbiniekam ir arodslimība. 

Ņemot vērā iepriekš minēto, pārbaudes laikā neietilpst darbinieka slimības laiks u. c. attaisnota prombūtne, piemēram, donoru diena, nepieciešamība būt tiesā u. tml. Jūsu gadījumā par kopējo laiku, kad bija izsniegtas darbnespējas lapas, pārbaudes laiks pagarinās.