Strādāju pilnas slodzes darbu farmācijas jomā. Ir saņemts piedāvājums strādāt pusslodzes darbu tādā pašā jomā. Vai tas ir atļauts? Vai darba devējam ir tiesības zināt nozari, kompāniju un noslodzi, ar kādu es strādātu blakus darbā? Kas notiek, ja šāds fakts tiek slēpts?
Tiesības uz blakus darbu (strādāt pie cita darba devēja) ir noteiktas Darba likuma 91. pantā, kā arī to paredz Satversmes 106. pants. Darbiniekam tiesības strādāt blakus darbu un to, kā veicama saskaņošana, parasti nosaka darba līgumā.
Vienlaikus Darba likuma 92. pants noteic, ka darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši, ja blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi. Strīda gadījumā darba devējam ir pienākums pierādīt, ka ierobežojums veikt blakus darbu ir attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm.
Ar aizsargājamām darba devēja interesēm ir saprotama:
Ja darba devējs ir darba līgumā noteicis pienākumu blakus darbu saskaņot un darbinieks to neievēro, tad darbinieks ir pārkāpis darba līguma noteikumus. Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu saskaņā ar Darba likuma 90. pantu darba devējs var izteikt darbiniekam rakstveida piezīmi vai rājienu, minot apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
