Labdien! Biju pēc Darba likuma 58. panta atstādināts no amata. Rīkojumā nebija norādīts atstādināšanas termiņš. Tagad jau ir beigušies likumā noteiktie trīs mēneši, taču no darba devēja puses nav bijis nekādas rīcības. Vai es varu atgriezties darbā? Vai darba devējam bija jāpaziņo, kad es varu atgriezties, vai man jādodas uz darbu bez saskaņojuma?
Darba likuma 58. pantā ir noteikts, ka atstādināšana no darba ir ar darba devēja rakstveida rīkojumu noteikts pagaidu aizliegums darbiniekam atrasties darbavietā un veikt darbu, par atstādināšanas laiku viņam neizmaksājot darba samaksu. Aizliegts atstādināt darbinieku ilgāk par trim mēnešiem, izņemot, ja to pieprasa pilnvarota valsts institūcija.
Darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida rīkojumu, ar kuru darbinieks tiek atstādināts no darba un kurā tiek norādīts atstādināšanas iemesls (lai darbinieks varētu saprast, kādēļ ierobežotas viņa tiesības), kā arī termiņš (lai darbinieks varētu saprast, kā plānot savu laiku un vai meklēt citus ienākumu avotus). Tāpat rīkojumam jāsatur informācija, kas norāda uz apstākļiem, kādos atstādināšana var tikt atcelta. Rīkojums darba devējam jāizsniedz, lai nepieciešamības gadījumā darbinieks to varētu apstrīdēt tiesā. Rīkojums par atstādināšanu stājas spēkā brīdī, kad tas darbiniekam ir izsniegts.
Ja atstādināšanas maksimālais termiņš ir beidzies, jums jāvēršas pie darba devēja, to norādot. Pretējā gadījumā jūs riskējat ar neattaisnotu darba kavējumu, kas dos tiesības darba devējam uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas regulējumam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
