Labdien! Vēlos doties atvaļinājumā no 2024. gada 23. decembra līdz 2025. gada 2. janvārim. Kad man būs jāatgriežas darbā, un kuras dienas tiks apmaksātas sakarā ar pārceltajām darba un svētku dienām? Ir normālais darba laiks ar summēto darba laika uzskaites grafiku.
Ar Ministru kabineta rīkojumu Nr. 354, pamatojoties uz Darba likuma 133. panta ceturto daļu, no valsts budžeta finansējamajās institūcijās, kurās noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, 2024. gadā pārceltas šādas darba dienas:
Vispārējie tiesību principi paredz, ka darba dienas tiek pārceltas ar visām tiesībām un pienākumiem. Tāpat vispārējie tiesību principi noteic, ka atvaļinājumu piešķir kalendāra nedēļās un viena atvaļinājuma daļa nevar būt īsāka par divām nedēļām, attiecīgi atlikušās divas nedēļas ir tiesības izmantot dalīti pa vienai.
Jautājumā norādītais atvaļinājuma periods (23.12.2024.–02.01.2025.) neliecina, ka izvēlētais periods atbilst vienai vai divām kalendāra nedēļām.
Ja jūsu atvaļinājums sākas 23. decembrī, tad tā laikā iekrīt piecas svētku dienas (24., 25., 26., 31. decembris un 1. janvāris) un atvaļinājums pagarinās par piecām dienām, tās pieskaitot pēdējai atvaļinājuma dienai. Atbilstoši jautājumā norādītajai informācijai, sākot ar 2. janvāri par 3., 4., 5., 6., 7. janvāri, un 7. janvāris ir atvaļinājuma pēdējā diena.
Vispārēji atvaļinājuma laikā darba devējam ir pienākums apmaksāt dienas vai stundas, kurās darbiniekam būtu normālā kārtā jāstrādā. Summētā darba laika darbiniekiem aprēķini ir sarežģītāki. Par atvaļinājuma laika apmaksu paskaidrojams, ka jūsu gadījumā runa būs nevis par apmaksājamajām dienām, bet gan stundām. Atbilstoši Darba likuma 75. panta astotajai daļai par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā. Citiem vārdiem sakot, darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam vidējā izpeļņa par laiku, kuru darbinieks strādātu, ja nebūtu atvaļinājumā. Darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā apmaksājamo dienu vai stundu skaitu var aprēķināt, nosakot, cik daudz dienu vai stundu darbiniekam atbilstoši nolīgtajam darba laikam būtu jāstrādā (ja ir darba grafiks, tad atbilstoši tam), ja viņš nebūtu atvaļinājumā.
Tāpat norādāms, ka darba devējam, iepazīstinot ar rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu, jāinformē jūs par dienu, kad jāatgriežas darbā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
