Labdien! Es kā darbinieks diezgan ilgu laiku neesmu izmantojis atvaļinājumu, ir sakrāts ap 60 dienu, un es plānoju izbeigt darba attiecības. Vai pastāv iespēja, ka daļa no tām tiks zaudēta, vai tomēr saņemšu kompensāciju par visām neizmantotajām dienām? Man apgādībā ir trīs bērni, nodokļu grāmatiņa tika iesniegta uzņēmumā.
Izbeidzot darba attiecības, Darba likuma 149. panta piektā daļa uzliek pienākumu izmaksāt darbiniekam neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par visu neizmantoto atvaļinājumu laiku.
Turklāt jūsu gadījumā kompensācija pienākas arī sakarā ar Darba likuma 151. pantā noteiktajām tiesībām uz papildatvaļinājumu par bērniem neatkarīgi no tā, kā apgādībā viņi atrodas. Kompensācija par neizmantoto papildatvaļinājumu pienākas tikai par pēdējo gadu, ja ir trīs nepilngadīgi bērni vecumā līdz 16 gadiem, – trīs dienas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
