Jautājumā sniegtā informācija pēc būtības ir pretrunīgi vērtējama. Jūs norādāt, ka strukturālo izmaiņu rezultātā uzņēmumā nodarbināto darbinieku darba apjoms kopumā nav mainījies un starp atlikušajiem darbiniekiem ir sadalīti no darba atbrīvoto darbinieku darba pienākumi. 

Pirmkārt, vēršama uzmanība: ja pēc strukturālajām izmaiņām uzdotie pienākumi ir tādi, kas neatbilst darba līgumā noteiktajiem, tad darba devējam, nosakot jaunus pienākumus, jāpiedāvā vienošanās par grozījumiem darba līgumā. Vienošanos paraksta abas puses. 

Ja darba apjoms līdz ar jaunu pienākumu uzdošanu tomēr ir mainījies (tas ir pieaudzis), kā norādīts iepriekš, ir veicamas izmaiņas darba līgumā, kā arī pamats runāt par izmaiņām nolīgtajā atalgojumā.  

Otrkārt, jautājumā minētais, ka darba apjoms nav mainījies, neliecina par darba apstākļu pasliktināšanos. Līdz ar to tādā gadījumā nav pamata darbiniekiem, kuri turpina darbu, izmaksāt kompensāciju.