Sveiki! Šobrīd strādāju valsts iestādē, konkrētā struktūrvienībā, kas ir ierakstīta manā darba līgumā. Iestādē notiek izmaiņas, un manu amata vietu pārceļ uz citu struktūrvienību. Sākotnēji man lūdza parakstīt amata apraksta izmaiņas, taču es nevēlos strādāt citā struktūrvienībā, tāpēc to noraidīju. Man no iekšējiem avotiem tika minēts, ka iestāde nevēlas izmaksāt atlīdzību darba uzteikšanas gadījumā, tāpēc mēģinās izvairīties. Man šķita, ka tas nebūs iespējams, jo viņiem jāpiedāvā izmaiņas darba līgumā. Pēc kāda laika man tika paziņots, ka ir izdots rīkojums par amata vietas pārcelšanu uz citu struktūrvienību, “saglabājot amata nosaukumu, algu un slodzi un nemainot amata aprakstā minētos darba uzdevumus”. No vienas puses, viņi uzsver, ka nekas daudz nemainās, bet, no otras puses, struktūrvienības maiņa, manuprāt, ir nopietnas izmaiņas. Iestāde apgalvo, ka vēlas, lai es apstiprinu izmaiņas darba līgumā. Vai man ir tiesības noraidīt vienošanos par izmaiņām darba līgumā?
Saskaņā ar Darba likuma normām darba līgumā jānorāda darbavieta, kurā darbinieks tiek nodarbināts. Tā var būt viena konkrēta darbavieta vai vairākas. Ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta noteiktā darbavietā, darba devējs darbinieku var nodarbināt dažādās vietās.
Ja jūsu darba līgumā kā darbavieta ir norādīta viena konkrēta vieta (piemēram, nodaļa) un darba devējs vēlas jūs norīkot veikt darbu citā nodaļā, par to savstarpēji jāvienojas vai jāgroza darba līguma nosacījumi atbilstoši Darba likuma 97. vai 98. pantā noteiktajai kārtībai. Darbinieks var brīvi izvēlēties, vai piekrist vai nepiekrist piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Senāts spriedumā lietā Nr. SKC-1335/2020 atzinis, ka darbavietu neuzskata par līguma būtisko sastāvdaļu, taču to iespējams mainīt, tikai pusēm vienojoties. Iepriekš noteikto darbavietu darba devējs nevar grozīt vienpusēji.
Ja darbinieks nepiekrīt parakstīt darba līguma grozījumus, darba devējs var izmantot DL 98. pantā paredzēto iespēju uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības izbeidz, ja darbinieks nepiekrīt tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
