Nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no plkst. 22.00 līdz 6.00. Attiecībā uz bērniem nakts laiks Darba likuma izpratnē ir laika periods no plkst. 20.00 līdz 6.00. 

Darba likuma 138. panta otrajā daļā noteikts, ka nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu saskaņā ar maiņu grafiku vai vismaz 50 dienas kalendāra gadā.  

Līdz ar to, ja saskaņā ar maiņu grafiku veicat nakts darbu vismaz 50 dienas kalendāra gadā, Darba likuma izpratnē esat nakts darbinieks.  

Kā paredzēts Darba likuma 138. panta trešajā daļā, nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par vienu stundu (no astoņām uz septiņām stundām). Līdz ar to nakts darbinieka normālais darba laiks ir septiņas stundas dienā, 35 stundas nedēļā. Vienlaikus vēršama uzmanība, ka Darba likuma 138. panta trešajā daļā cita starpā noteikts, ka nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks netiek saīsināts, ja tas nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ.  

Darba likumā nav noteikti apstākļi, kas varētu liecināt par Darba likuma 138. panta trešajā daļā minētajām “uzņēmuma darbības īpatnībām”. Attiecīgo apstākļu konstatēšana un izvērtēšana ir darba devēja kompetencē. Valsts darba inspekcijas ieskatā uzņēmuma darbības īpatnības varētu būt pamatotas, piemēram, ar nepieciešamību nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu u. tml. Tādējādi tas, vai jūsu uzņēmumā nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks tiek saīsināts par vienu stundu, skaidrojams, vēršoties pie darba devēja.  

Darba likuma 136. panta pirmajā daļā noteikts, ka virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. Attiecīgi, ja nakts darbinieka normālais darba laiks ir septiņas stundas dienā, 35 stundas nedēļā, darbs, kas veikts virs septiņām stundām dienā, 35 stundām nedēļā, uzskatāms par virsstundu darbu.