E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 32613
Lasīšanai: 2 minūtes

Likums nenosaka konkrētu atvaļinājuma grafika sastādīšanas laiku

J
jautā:
10. maijā, 2024
Aiga

Labdien! Vai darba devējs atvaļinājuma grafiku var sastādīt 2024. gada 10. maijā, ja atvaļinājums sākas 2024. gada 3. jūnijā? Kad darbiniekiem ir jāredz ikgadējais atvaļinājuma grafiks? 

A
atbild:
21. maijā, 2024
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likums nenosaka konkrētu laiku, kad darba devējs kopā ar darbiniekiem sastāda atvaļinājuma grafiku.  

Darba likuma 150. panta pirmā  un otrā daļa noteic, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam. 

Darba devējam, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir pienākums pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes. 

Tātad likums paredz, ka darba devējam laikus visi darbinieki ir jāiepazīstina ar atvaļinājuma grafiku. Valsts darba inspekcija iepriekš ir norādījusi, ka termins “laikus” ir jāpiemēro katrā situācijā individuāli, atbilstoši apstākļiem. 

Jāatceras, ka darbinieka vēlmes par atvaļinājuma izmantošanu konkrētā laikā darba devējam ir ņemamas vērā tikai pēc iespējas, jo vadītājs atbild par normālas uzņēmuma darba gaitas nodrošināšanu. Savukārt obligāti tās jāņem vērā tikai atsevišķos gadījumos, ko nosaka Darba likuma 150. panta ceturtā un piektā daļa.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 27 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas