Sveiki! Es strādāju ražotnē, kura darbojas 24/7. Strādāju pēc slīdošā grafika divas dienas no plkst. 7.00 līdz 19.00, tad ir divas diennaktis brīvas, kam seko divas nakts maiņas no plkst. 19.00 līdz 7.00. No 23.06. ražotnē sākas ikgadējais remonts, kas ilgs trīs nedēļas. Tajā laikā darbiniekiem jāiet ikgadējā atvaļinājumā. Vadība apgalvo, ka atvaļinājuma pieprasījumā jānorāda 22.06. Tā kā atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, vai tam būs pagarinājums par svētku dienām?
Darbinieka ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas un piešķiršanas kārtība ir noteikta Darba likuma 149. un 150. pantā.
Likums paredz ikvienam darbiniekam neatkarīgi no nolīgtā darba laika tiesības uz apmaksātu četru kalendāra nedēļu atvaļinājumu, neskaitot svētku dienas.
Tātad, ja darbinieka atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad atvaļinājums tiek pagarināts par svētku dienu skaitu, pieskaitot tās pēdējai atvaļinājuma dienai. Ja atvaļinājums jums piešķirts, sākot no 22. jūnija, tad 23. un 24. jūnijs ir svētku diena un jūsu atvaļinājums tiks pagarināts par divām dienām.
Piešķirot atvaļinājumu, darba devējam darbinieks ar izdotā rīkojuma saturu jāiepazīstina. Ja darbiniekam nav saprotams rīkojumā norādītais, viņam ir tiesības darba devējam uzdot jautājumus un noskaidrot interesējošo.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
