Publicēts pirms 12 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darba vietā strādāju kopš š.g. 1.jūlija. Ja rakstu atlūgumu no darba ar 1.janvāri, vai man pienākas atvaļinājuma nauda par nostrādātiem 6 mēnešiem (jūlijs-decembris)? Ja jā, vai tā tiek rēķināta no bruto algas par nostrādātajiem 6 mēnešiem?
Ja izvēlēsieties darba attiecības pārtraukt, darba devēja pienākums, kas noteikts Darba likuma 128.pantā, ir Jūsu pēdējā darbdienā izmaksāt Jums tā saukto galīgo aprēķinu. Tajā ietilpst darba alga par pēdējā mēneša laikā nostrādāto periodu, kā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija un atlaišanas pabalsts, ja tādu paredz uzņēmuma iekšējie normatīvie akti.
Atvaļinājuma naudu aprēķina, ņemot vērā darbinieka dienas vidējo izpeļņu, neatkarīgi no tā, kādu darba laiku – maiņu darbu vai citu – darbinieks strādā. Darba likuma 75.panta devītā daļa paredz, ka par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamo summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā. Savukārt dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
Tātad, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, grāmatvedis ņems vērā Jums pienākošos neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, dienas vidējo izpeļņu un sešu mēnešu darba samaksas kopsummu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
