Publicēts pirms 12 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, man ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku - līdz 14.11.2014. uz citas darbinieces bērna kopšanas atvaļinājuma laiku. Kā ir, ja es aizeju dekrētā pirms darba līguma termiņa beigām (aptuveni jūlijā) - vai varēšu pieprasīt vecāku pabalstu?
Likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 10.4 pants paredz, ka vecāku pabalstu piešķir un izmaksā sociāli apdrošinātai personai, kura kopj bērnu līdz vienam gadam, ja šī persona ir nodarbināta (ir uzskatāma par darba ņēmēju) pabalsta piešķiršanas dienā un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā.
Lai gan esat pieņemta darbā uz noteiktu laiku, lai aizvietotu citu grūtniecības, dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā esošu darbinieci, darba devējam šajā situācijā nav pamata Jums nepiešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu, ja brīdī, kad beidzas dzemdību atvaļinājums, noslēgtais darba līgums vēl ir spēkā.
Saskaņā ar Darba likuma 113.pantu darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš, Jūsu gadījumā – 14.novembrī. Ja līdz šim datumam Jums tiks piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums, Jums ir tiesības saņemt vecāku pabalstu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
