Darba likuma normas paredz darbiniekam – vecākam, kuram ir bērns invalīds –, papildatvaļinājuma dienu piešķiršanu (DL 151. panta pirmās daļas 1. punkts) tikai līdz laikam, kamēr bērnam ir pilni 18 gadi.

Likums paredz, ka darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus gadījumus (nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs u. c.), kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums.

Jums var ieteikt noskaidrot par konkrētajā darbavietā pastāvošajām sociālajām garantijām – koplīgumu, sociālo garantiju nolikumu vai citu dokumentu. Šādā dokumentā darba devējs var paredzēt lielākas garantijas nekā likums, tostarp neierobežot ar 18 gadu vecumu laiku vecākam, kurš kopj bērnu invalīdu, izmantot papildatvaļinājuma dienas.