Darba likuma 156. panta ceturtā daļa noteic, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

Ja jūsu prombūtnes laikā darba devējs ir veicis organizatoriskas izmaiņas, tad, atgriežoties darbā, jums ir jāpiedāvā darba līguma grozījumi atbilstoši Darba likuma 97. pantā (darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties) vai 98. pantā (darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem) noteiktajai kārtībai.

Proti, jums sākotnēji ir jāiepazīstas ar piedāvāto darba līguma grozījumu saturu un pašai uzteikums nav jāraksta.

Ja pēc iepazīšanās ar darba līguma grozījumiem tomēr uzskatāt, ka tie nav jums pieņemami, būtu ieteicams izvērtēt iespēju vienoties ar darba devēju par citiem nodarbinātības noteikumiem, piemēram, nodarbinātību uz nepilnu darba laiku, citu darba pienākumu apjomu u. tml.

Ja darba līguma grozījumi ietver atsauci uz Darba likuma 98. pantu, tad var pieņemt, ka darba devēja uzteikuma pamatojumā būs atsauce uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu (tiek samazināts darbinieku skaits). Tas nozīmē, ka darba devējam jums ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts, ņemot vērā uzņēmumā nostrādāto laiku, ko paredz 112. pants:

“Atlaišanas pabalstu izmaksā:

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.”