Arī uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma gadījumā darbiniekam ir gan Darba likumā noteiktās tiesības, gan sociālās garantijas, jo darba ņēmējs arī terminēta līguma gadījumā ir sociāli apdrošināts. Tomēr grūtniecība nepagarina uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, jo uz laiku noslēgts darba līgums tiek izbeigts noteiktajā termiņā.

Tiesībām uz pabalstiem ir noteikti sociālās apdrošināšanas periodi, proti, pabalsti būs tad, ja tie atbildīs piešķiršanas nosacījumiem.

Maternitātes pabalstu var saņemt sieviete, kura ir darba ņēmēja vai pašnodarbinātā persona, kura grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ zaudē ienākumus un kurai ārsts izsniedzis darbnespējas lapu B.

Tiesībām uz maternitātes pabalstu ir kvalifikācijas jeb minimālais apdrošināšanas periods – jābūt veiktām sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām (VSAOI) maternitātes pabalsta apdrošināšanai:

• ne mazāk kā trīs mēnešus pēdējo sešu mēnešu periodā pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums,

vai

• ne mazāk kā sešus mēnešus pēdējo 24 mēnešu periodā pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums.

Tiesības uz maternitātes pabalstu ir arī tad, ja sieviete atbrīvota no darba vai zaudējusi pašnodarbinātā statusu ne agrāk kā 60 dienas pirms grūtniecības atvaļinājuma.

Ja ir piešķirts maternitātes pabalsts, ir tiesības arī uz vecāku pabalstu.

Informāciju individuālā situācijā varat uzzināt, sazinoties ar Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūru, rakstot uz e-pasta adresi: konsultacijas@vsaa.gov.lv vai zvanot uz tālruņa numuru: 64507020.

Informācija par visiem pabalstiem, to piešķiršanu un apmēru ir izklāstīta VSAA mājaslapā šeit.