Vispārēji ikvienam darbiniekam par nostrādātiem 11 mēnešiem ir tiesības uz ikgadēju darba devēja apmaksātu atvaļinājumu četru kalendāra nedēļu apmērā. Tiesības izmantot atvaļinājumu pilnā četru kalendāra nedēļu apmērā rodas, ja ir nostrādāti seši mēneši.

Darba likuma 149. panta piektā daļa noteic, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Ja jūsu darba attiecības ir ilgušas mazāk par sešiem mēnešiem, jums nav radušās tiesības uz pilnu četru kalendāra nedēļu ilgu atvaļinājumu vai tā kompensāciju. Tiesības uz pilnu četru nedēļu neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju nerodas arī pēc nostrādātiem sešiem mēnešiem. Par nostrādāto laiku tiek izmaksāta proporcionāla neizmantotā atvaļinājuma kompensācija. Tiek pieņemts, ka viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz 1,68 atvaļinājuma dienām.

Izbeidzot darba attiecības abās darba vietās un ievērojot, ka esat jau izmantojis avansā vienu kalendāra nedēļu ilgu atvaļinājumu, darba devēji aprēķinās un, ja pienākas, izmaksās jums neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju  proporcionāli nostrādātajam laikam.