Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveicināti! Mana māte (skolotāja) ir uzrakstījusi abpusēju iesniegumu par darba attiecību izbeigšanu, bet skolas direktore atsakās to parakstīt, jo ir atvaļinājumā, tāpat arī viņas vietniece ir atvaļinājumā. Kam tas ir jāparaksta? Māte negrib gaidīt līdz brīdim, kad minētās personas atgriezīsies darbā no atvaļinājuma. Vai ir iespējams paātrināt šo procesu?
Ja darba attiecības darbinieks vēlas izbeigt uz abpusējas vienošanās pamata, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu, tad ir sagatavojams vienošanās līgums. Vienošanās līgumu sagatavo vai nu darbinieks, vai darba devējs.
Vienošanās līgumā abas puses vienojas par darba attiecību izbeigšanas nosacījumiem, tostarp laiku, ar kuru darba attiecības tiks izbeigtas. Proti, darbinieka iesniegts iesniegums par abpusēju vienošanos nenozīmē, ka darba attiecības tiek izbeigtas nekavējoties.
Darbinieka iesniegtais iesniegums, kurā izteikta vēlme slēgt vienošanās līgumu par darba attiecību izbeigšanu, ir reģistrējams skolas kancelejā pie lietveža.
Jāņem vērā, ka darbiniekam, kurš tajā laikā aizvieto skolas direktoru, netiek piešķirts viss iestādes vadītāja pilnvaru apjoms. Iespējams, aizvietotājs nav tiesīgs pieņemt lēmumu par darbinieku (skolotāju) atbrīvošanu no darba, jo darbinieku pieņemšana un atbrīvošana no darba ir iestādes vadītāja kompetence.
Savukārt iestādes vadītājs, ja tas tobrīd atrodas atvaļinājumā, nav tiesīgs parakstīt, vīzēt dokumentus un pieņemt lēmumus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
