Labdien! Vēlējos jautāt, kas notiek šādā gadījumā. Pedagogs uzsāka darbu mācību gada sākumā (septembrī), bet to uzteica pēc mācību gada beigām (jūlijā vai augustā), taču izmantoja astoņu nedēļu atvaļinājumu vasarā. Sanāk, ka viņš nav nostrādājis pilnu gadu (ja atņem vēl atvaļinājuma laiku). Vai no pēdējās darba algas samaksas ietur starpību par atvaļinājuma dienām, kas nepienācās, jo nebija nostrādāts kalendārais gads?
Pedagogam, tāpat kā jebkuram algotam darbiniekam, ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Darbiniekam vienā darba gadā Darba likums paredz apmaksātu ikgadējo četru nedēļu atvaļinājumu. Savukārt Izglītības likuma 52. pants pedagogam vienā darba gadā noteic tiesības doties ikgadējā apmaksātā astoņu kalendāra nedēļu atvaļinājumā.
Tādējādi atvaļinājuma izmantošana norēķinos vienmēr ir saistīta ar vienu pilnu darba gadu, ievērojot darba līguma noslēgšanas dienu. Ja darba attiecības tiek izbeigtas agrāk un ir bijis izmantots pilns atvaļinājums, tad, izmaksājot atlīdzību par pēdējo nostrādāto laika periodu, darba devējs veic pārrēķinu un ietur pārmaksāto summu, kas bija izmaksāta kā atvaļinājuma nauda par pilnu darba gadu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
