Darba devējs rīkojumā par atvaļinājuma piešķiršanu parasti norāda piešķirtā atvaļinājuma termiņu: pirmo un pēdējo dienu. Darbiniekam vienmēr ir tiesības šo informāciju prasīt izskaidrot, lai neveidojas nevajadzīgi pārpratumi.

Jūsu situācijā, ja atvaļinājums ir piešķirts uz četrām kalendāra nedēļām, sākot ar 15. jūniju, atvaļinājuma pēdējā diena būs 15. jūlijs. Jūsu atvaļinājuma laikā iekrīt trīs svētku dienas – 23., 24. jūnijs un 9. jūlijs –, kas kopumā atvaļinājumu pagarināja par trīs dienām, pieskaitot tās pēdējai atvaļinājuma dienai – 12. jūlijam. 

Atbilstoši Darba likuma regulējumam atvaļinājumu piešķir kalendāra nedēļās (Darba likuma 149. panta pirmā daļa), bet atvaļinājuma laikā darba devējs apmaksā tikai tās dienas, kad darbiniekam būtu bijis jāstrādā (Darba likuma 75. panta astotā daļa).

Svētku dienas ir noteiktas likuma “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 1. pantā, un tās svin attiecīgajā nedēļas dienā, kad tā iekrīt. Tādējādi svētku dienas var būt arī sestdienā un svētdienā.