Ministru kabineta noteikumos Nr.445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi” ir noteiktas zemākās mēneša darba algas likmes gan izglītības iestādes vadītājam, gan izglītības metodiķim. Izglītības iestādes vadītājam mēneša darba algas likmi nosaka izglītības iestādes dibinātājs saskaņā ar apstiprinātajiem kritērijiem, izvērtējot izglītības iestādes vadītāja darba intensitāti un personīgo ieguldījumu izglītības iestādes attīstībā. Apstiprinātā valsts budžeta finansējumā  iestādes vadītāja mēneša darba algas likmi var noteikt augstāku par noteikumos paredzēto. Tas attiecas arī uz pirmsskolas izglītības iestāžu vadītājiem, jo pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja mēneša darba algas likme tiek noteikta saskaņā ar dibinātāja (visbiežāk dibinātājs ir pašvaldība) budžetu.

Pēc noteikumu Nr.445 7.punkta vispārējās izglītības, profesionālās izglītības (izņemot profesionālās vidējās izglītības iestādes un interešu izglītības) iestāžu vadītāju vietniekiem mēneša darba algas likmi nosaka izglītības iestādes vadītājs - ne mazāk kā 80% no izglītības iestādes vadītājam šo noteikumu 1.pielikuma 3.tabulā noteiktās zemākās mēneša darba algas likmes, bet struktūrvienību vadītājiem – ne mazāk kā 60% no izglītības iestādes vadītājam šo noteikumu 1.pielikuma 3.tabulā noteiktās zemākās mēneša darba algas likmes, ievērojot, ka vadītāja vietniekam un struktūrvienības vadītājam mēneša darba algas likme nav zemāka par pedagogu zemākās mēneša darba algas likmi, ja darba slodze ir 40 stundas nedēļā.

Izglītības metodiķim mēneša darba algas likmi nosaka izglītības iestādes vadītājs atbilstoši apstiprinātajam budžetam, saskaņā ar izglītības iestādes mērķdotācijas sadales  kārtību vai pirmsskolas izglītības metodiķim - kārtību pedagogu darba samaksai no pašvaldības budžeta, pēc darba līguma un amata apraksta, jo izglītības iestādes vadītājs saskaņā ar Vispārējās izglītības likuma 11.pantā noteikto ir atbildīgs par izglītības programmu īstenošanu, nepieciešamo pedagoģisko personālu un finanšu līdzekļu izmantošanu.

Pašvaldībā ir izstrādāta un pieņemta Izglītības attīstības stratēģija, un saskaņā ar šo stratēģiju tiek noteikti konkrēti izglītības iestādes mērķi un uzdevumi, ko īsteno izglītības iestādes vadītājs. Vadītāja profesionālo darbību izvērtē izglītības iestādes dibinātājs ne retāk kā reizi trijos gados (saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem Nr.644 “Kārtība, kādā izglītības iestādes dibinātājs novērtē izglītības iestādes vadītāja profesionālo darbību”). Ja vadītāja profesionālā darbība atbilst Izglītības likuma 30.pantam, dibinātājs nosaka vadītāja profesionālās darbības mērķus nākamajam novērtēšanas periodam.