Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveiki! Vēlējos uzzināt nedaudz precīzāk par darba līgumiem. Jautājums par neuzsākta darba līguma laušanu.
Pirms neilga laika sāku meklēt jaunu darba vietu, kuru veiksmīgi izdevās atrast. Protams, tolaik vēl strādāju pie iepriekšējā (tagadējā) darba devēja. Jaunā darba vieta piedāvāja līgumu, kuru izvērtēju. Savā tagadējā darba vietā, informējot visus, devu laiku sagatavot pretpiedāvājumu. Pretpiedāvājums neapmierināja, tāpēc iesniedzu atlūgumu un elektroniski parakstīju līgumu ar jauno darba devēju ar norādi, ka varu sākt strādāt pēc mēneša.
Tomēr tagad pašreizējais darba devējs turpina piedāvāt augstāku atalgojumu un darbu no mājam. Tas atbilst manām interesēm.
Vai, laužot jau parakstītu, bet neuzsāktu darba līgumu, būs legālas sekas?
Puses var noslēgt darba līgumu ievērojami ātrāk, tajā norādot konkrētu darba attiecību uzsākšanas laiku (dienu, mēnesi, gadu). Darba devējam ir pienākums par jauno darbinieku sniegt informāciju Valsts ieņēmumu dienestam EDS sistēmā vismaz vienu dienu, bet ne vēlāk kā vienu stundu iepriekš, pirms darbinieks uzsāk darbu. To nosaka MK noteikumu Nr. 827 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8. 1. punkts.
Ja faktiski darba attiecības nav uzsāktas, jums būtu rakstveidā jāpaziņo darba devējam, ka darba attiecības līgumā noteiktajā laikā neuzsāksiet.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
