Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Uzņēmumā esmu nostrādājusi vairāk nekā 6 mēnešus (uz pilnu slodzi). Pārbaudes laiks ir pagājis. Tagad darba devējs vēlas atgriezties pagātnē un piedāvāt man 1/2 slodzi, jo es nepiekrītu papildu darbiem bez papildu samaksas. Vai darba devējs var šādi rīkoties? No darba devēja puses izskan draudi par atlaišanu.
Darba likuma 39. pants nosaka, ka darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem. Pamats darbinieka nodarbināšanai ir darba līgumā ietvertie nosacījumi (DL 40. pants). Proti, darbinieks nolīgtajā darba laikā izpilda darba līgumā noteiktos pienākumus.
Ja abas puses piekrīt, atbilstoši DL 97. pantam grozīt darba līgumu un nolīgtos nodarbinātības noteikumus darbinieks un darba devējs var, tikai savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40. panta noteikumi – visas izmaiņas noformējamas rakstveidā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
