Darba likuma 39. pants nosaka, ka darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem. Pamats darbinieka nodarbināšanai ir darba līgumā ietvertie nosacījumi (DL 40. pants). Proti, darbinieks nolīgtajā darba laikā izpilda darba līgumā noteiktos pienākumus.

Ja abas puses piekrīt, atbilstoši DL 97. pantam grozīt darba līgumu un nolīgtos nodarbinātības noteikumus darbinieks un darba devējs var, tikai savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40. panta noteikumi – visas izmaiņas noformējamas rakstveidā.