Strādāju par vecāko pavāru, pacēla minimālo algu (620 eiro), un man sanāk tikai par 20 eiro lielāka alga. Vai tā drīkst? Teica, ka martā ar atpakaļejošu datumu izmaksāšot starpību, ja pacels lielāku. Vai tas ir iespējams? Paldies!
Grozījumi Darba likumā noteic, ka darbiniekam minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros no 2023. gada 1. janvāra ir 620 eiro.
Minimālā darba alga ir pati zemākā mēneša darba alga, kas visiem darba devējiem obligāti jānodrošina saviem darbiniekiem par darbu normāla darba laika ietvaros. Tas nozīmē, ka darbiniekam, kam ir darba līgumā nolīgts normālais darba laiks, darba devējs nav tiesīgs izmaksāt mazāku algu kā 620 eiro mēnesī.
Ja jums darba līgumā ir nolīgta cita alga, nevis minimālā, tad par jebkurām izmaiņām darba līgumā, tostarp nolīgtā atalgojuma palielināšanas apmēru, puses vienojas.
Darba līgumu grozījumi veicami, ievērojot Darba likuma 97. pantā (darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties) noteikto kārtību – tās noformējamas rakstveidā.
Proti, jums par atalgojuma jautājumu ir jārunā ar darba devēju, vienošanās ir jānoformē rakstveidā un abpusēji jāparaksta.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
